2025年度无锡法院劳动争议典型案例

郑某于2022年3月入职某半导体公司担任总经理，实行年薪制。后公司因经营不善拟关停解散，在与普通员工协商解除劳动合同期间，郑某利用总经理职务便利，授意人事专员与其本人签订《解除劳动合同协议书》并加盖公司印章。协议约定双方解除劳动关系，公司向郑某支付工资、经济补偿、预留年薪、代通知金等共计116万余元。协议签订后，郑某自行离岗。后郑某经仲裁前置后诉至法院，要求公司支付上述116万余元。

法院审理认为，郑某作为公司高级管理人员，对公司负有忠实勤勉义务，但其利用职权越权与自己签订离职协议，属于“自导自演”，明显违背诚实信用原则。郑某企图利用其高管职权所形成的协议主张额外权益，该行为应予否定性评价。因此，该协议书对公司不具有法律效力，郑某无权依据协议书主张经济补偿、代通知金等，仅可依法主张其应得的薪酬收入，据此驳回郑某超出合法薪酬的其他诉请。

本案明确公司高管利用职务便利与自己签订离职协议的效力边界，对强化高管履职约束、防范企业用工风险、维护市场诚信秩序具有重要指引作用。一是高管应当严格履行忠实勤勉义务，不得利用职权为自身创设不当利益，自我签订高额补偿协议的行为应否定其法律效力。二是离职协议须体现公司真实意思，高管擅自串通工作人员签订的协议不能代表公司，不构成合法有效的协商解除。三是本案警示企业管理人员应依规履职、诚信行事，同时也督促企业健全印章管理、人事审批等内部制度，防范越权风险，维护市场诚信秩序。