公司抓阄裁人，被判违法！
五一国际劳动节，源于劳动者争取权益的伟大斗争，也见证着劳动法律法规的逐步完善，让劳动者权益保障始终是社会关注的焦点。劳动权益无小事，依法保障是大事。在劳动关系中，法律已明确界定用人单位和劳动者的权利义务。但仍有个别单位试图挑战法律底线，做出令人匪夷所思的行为。某物业公司竟采用 “抓阄” 方式决定员工去留，这一做法是否合法？权益受损的员工又该如何维权？让我们通过这起案例一探究竟。
于某某于2021年12月入职某物业公司，同时和另外2名同事被派至某项目从事司机工作。
2023年7月31日上午，某物业公司法定代表人李某某告知于某某等3名司机，因公司项目撤销，现只需2名司机，3人需通过抓阄形式决定去留，抽中离开的人需要解除劳动关系，于某某抽到了离开的签，并被要求于2023年8月1日不再继续上班。
后于某某认为某物业公司解除劳动关系的行为系违法解除，需支付赔偿金，经仲裁前置程序后，将某物业公司诉至法院。
无锡市滨湖区人民法院经审理认为：本案中，某物业公司因其公司业务原因无法为于某某等人提供相应的工作岗位，在此情况下某物业公司可以与于某某等人协商调整工作岗位或者解除劳动关系并支付经济补偿，但某物业公司让于某某等人采取抓阄的方式决定去留，违反了劳动关系平等自愿原则，且于某某也并不属于用人单位可以单方辞退的人员，故本院认定某物业公司属于违法解除双方之间劳动关系，应支付赔偿金。
某物业公司不服一审判决，提出上诉。无锡市中级人民法院经审理维持一审判决，现该案已经生效。
我国劳动法律法规对于劳动关系的解除或终止做了明确的列举式规定，旨在维护劳动关系的稳定性和保护劳动者的合法权益。用人单位在法定情形之外另行制定解除条款，只能是对于法定解除权的合理解释和延伸，而不能超出必要范畴。具体到本案中，若某物业公司确实存在项目撤场等变动，则应与员工进行工作岗位调整的协商沟通或者协议一致解除劳动关系，而不能简单粗暴的以抓阄的方式辞退员工。
在此，法官提醒广大劳动者，当自身权益受到损害时，要及时收集证据并向相关机关寻求救助，同时也提醒用人单位，在与劳动者发生纠纷时，要依法妥善处理，承担企业的社会责任，保护员工的合法权益。