民事 劳动合同纠纷 集体讨薪 法律援助 一人有限公司 股东连带清偿 人民调解

某设备公司成立于2017年，系股东刘某设立的一人有限公司，公司主要系从事工业自动控制系统装置制造的专门公司。近年来，受经济下行及公司决策失误等多重因素影响，生产经营愈发困难，无力支付员工工资。2024年4月起，设备公司停止经营，员工陆续离职；但设备公司未能及时支付工资。随后，十余名员工申请仲裁，未予受理，故诉至法院。

法院收到起诉材料后，因设备公司已停止经营，涉及劳动者人数众多，解决不好，极易导致劳动者权益无法保证，引发群体性风险。故法院制定“三步走”策略：第一步，鉴于系集体性纠纷，主动联系当地司法局为员工提供法律援助，方便统一协调。第二步，联系某设备公司住所地的人民法庭，由人民法庭通过地方政府协调联系某设备公司负责人。第三步，通过工商信息查询某设备公司的股权情况，并与股东进行沟通释明，引导通过调解方式解决。

根据以上策略，法院首先联系司法局法律援助中心，由司法局指派专门法律援助律师进行司法援助，便于法院直接和律师进行对接。人民法庭在地方政府支持下，与设备公司负责人取得联系，讲明调解能够给设备公司一定缓冲时间，帮助脱离经营困境。之后经设备公司同意，法院将纠纷交由人民调解员调解，并由法官提供专业指导。考虑到公司为一人有限公司，经法院释明后，公司股东刘某同意就案涉款项提供连带责任担保。基于前述股东承担连带责任担保及避免诉累的情况，员工同意就索赔款项进行让步，并同意延长付款周期，让设备公司有充足时间盘活企业。最终，全部员工与某设备公司达成调解方案。

全部员工与某设备公司达成调解协议，由员工给予设备公司一定还款时间，设备公司在约定期间内一次性支付欠薪，并由设备公司股东承担连带清偿责任，集体欠薪纠纷实现一次性解决。

《中华人民共和国民法典》第688条 

《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第46条

《中华人民共和国公司法》第23条

本案系一揽子化解集体欠薪纠纷的典型案例。本案中，法院采取“三步走”策略，先通过人民法庭地域优势作用，争取属地党委政府支持，联系到用人单位负责人及股东处理本案纠纷，解决找不到人的问题，为后续调解工作奠定基础。之后通过由法律援助律师统一负责员工调解工作，推动调解方案快速达成。最后在调解过程中，考虑设备公司长期发展，以及员工合法权益的实现，通过设备公司股东在调解协议上进行背书，确保调解协议得到实质履行。本案的成功化解，既保护了劳动者的合法权益，又给予设备公司盘活资产的时间，避免公司因劳动者集中批量索赔，使经营陷入困境，甚至导致破产。双方对调解结果均满意。

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