牢牢把握“政法姓党”根本属性，锚定“党建创新促审判提质”目标，以常态化审议、重点研判、责任状签订为抓手，深化“党组—机关党委—党支部”三级联创。严格落实“第一议题”和领导讲党课制度，将业务学习、案件研判融入“三会一课”。依托“滨法讲堂”，邀请理论专家、业务能手授课，开展微党课、微分享等活动，增强党建业务融合发展能力。高标准建设习近平法治思想主题教育馆、院史馆、支部党建活动室等，引入多媒体、AI互动体验，打造沉浸式的“身边党校”。

　　以“上善青廌”总品牌引领支部诉源治理、金融护航、城市更新等特色项目，形成1+12党建品牌矩阵。以党建提质增效为抓手，探索党务廉政专员制度，落实党建“月提示、季通报、年考评”全周期管理。出台《党支部工作规范》，为支部配发资料盒、台账范例，设置组织生活“闹钟”等，推动支部建设全面过硬。组织支部书记赴金融、科研等单位开展党务交流，将党建创新纳入年度考评，正向激励和反向倒逼并重，促党建思路创新、举措创新。

　　聚焦我区发展战略，在要案化解、破产救治、征地拆迁等重点领域设立攻坚支部、党员先锋岗，以“支部建在庭上”小切口做实能动司法“大文章”。搭建司法共建共享平台，将党建向基层治理延伸，形成“法治营商环境一站式平台”“解忧诊疗室”“社区共享法庭”等一批党建创新服务项目。推进党员精微网格工程，71名党员下沉206个社区，对接235名代表委员，全力构建服务群众长效机制，打造“群众感知、社会认可”的司法服务品质。

　　严格制度治院，狠抓主题教育、英模教育和警示教育，开展“我为滨湖做贡献”大讨论和“争创党员先锋岗”“榜样在身边”等典型选树活动，忠诚履职、勇于担当的新气象在全院蔚然成风，逢先必争、逢冠必夺成为主旋律。落实党内激励关怀帮扶机制，走访慰问党员，开展谈心谈话，举办荣休仪式，增强党员对组织的认同感、归属感和荣誉感。