本案为劳动争议纠纷，李某在公司工作十四年，后被通知在家待岗。李某认为该通知内容不属实，以及对在职期间的劳动报酬、年休假工资和工伤待遇等存在异议。

李某主张9项诉请包括停工留薪期待遇、休假工资、高温费、绩效奖、工资差额、年终奖差额、伤残补助金赔偿减少差额、工会活动奖励、工伤停薪期护理费差额、营养费、治疗费等各项诉请。

对于其中可以支持的停工留薪期待遇、年休假工资、高温费、工资差额、护理费差额予以支持，驳回其他诉讼请求。本案宣判后，当事人上诉，二审对一审判决予以维持。

我院审理的李某劳动争议案件，涉及的劳动争议时间跨度长、诉请请求多。在我院审理中，针对该案件事实复杂的情况，成立了人民陪审员组成的合议庭，随机挑选了人民陪审员张建英和金小媚一起组成合议庭。合议庭虽然随机挑选，但两位陪审员兢兢业业、主动积极地参与到案件审理中。

案件审理过程中，因为涉及9大项诉讼请求，涉及事实跨度长，双方积怨较深，在审理过程中，审判长和人民陪审员分工合作，对当事人的诉请所涉及的事实向所在单位进行了详细的了解，并多次找到当事人进行谈话，力争查清事实，钝化矛盾，针对人事档案的内容争议，向人社局进行咨询走访；针对高温费，进行详细核实工作场所的工位和工作条件的核对，针对住院情况，向医院进行了解医疗费支出，针对双方最大的矛盾也就是调岗的行为，对双方进行了多次的调解工作。

最终，经过合议庭全体努力，查明了10余年的李某工作的事实，包罗万象事无巨细，全部展现了双方当事人的争议事项。针对劳动案件司法解释多，劳动政策多的特点，合议庭还专门针对本案，进行法律法规的梳理和学习，审判长对案件的处理依法进行提示和引导，让陪审员不但参与到审判工作中来，发挥知民情、通民意、聚民智的优势，有利于弘扬爱国、敬业、诚信、友善等社会主义价值观；更能通过贴近民情民意的方式，为合议庭提供各种思路和想法。提升了人民陪审员在参与司法过程中学法、尊法、护法，弘扬社会主义法治精神，营造全民守法的浓厚氛围。

人民陪审员以普通人的情理、常识来判断法律事实，和法官的专业判断形成互补，避免了主观片面和独断专行，有利于实现司法专业化判断与群众对公正认知的有机统一，确保案件得到公正审判。更重要的是，人民陪审员参与案件审判，对法官严格依法办案客观上形成了一种监督约束，有利于提高审判工作透明度，更好地贯彻审判公开原则。充分发挥人民陪审员源于群众、联系群众、熟悉群众的独特优势，让他们见证司法、参与裁判，还可以引导广大群众理解和支持人民法院工作，有利于架起人民法院与人民群众的沟通桥梁，不断增强司法权威和司法公信力。避免了以往司法实践中，人民陪审员“陪而不审、审而不议”的现象，切实的发挥陪审制度功能的实现。

在今后的审判工作中，我们将因该案例为蓝本，充分发挥人民陪审员的作用，保障人民群众对审判工作的知情权、参与权、表达权、监督权，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。