本次考试题型为案例分析，题目由文字和视频两部分组成，答题人员在一小时内采取无纸化电脑答题方式答题。考试主要考核答题人的论证逻辑、法律思维、政治判断力、政治领悟力、政治执行力、处置规范、表述及文字能力。考试成绩将根据滨湖法院法官助理分阶培养的相关办法，提交院党组作为2022年度法官助理定级和法官助理分阶晋升参考。

滨湖法院聚焦当前青年法官助理队伍存在定位不清、经验不足、培训不够、指导不力等问题，以问题导向谋划培养思路，科学规划法官助理职业发展路径，积极探索法官助理分阶培养机制。2022年4月，率先建立“五能三阶”法官助理培养机制，该新机制重点突出庭审驾驭、文书撰写、综合业务、司法调研、群众工作“五大能力”的培养，从优秀干警中筛选担任法官助理，充实法官队伍后备人才库。法官助理的分阶培养机制区别于行政职级的初级、中级和高级法官助理培养模式，明确每阶次工作职责和目标定位，对日常管理、考核评价、等次晋升、入额推荐等作出系列制度安排，把加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为培养法官助理的基本途径。同时建立单独分阶考核评价机制，坚持量化评比，对不同培养阶段法官助理分别考核，强调定阶和进阶必须根据“五大能力”提升及日常工作调研表现进行验收。