五一节是劳动人民的节日，然而对于滨湖区某酒店的46名员工来说却难露笑颜。因为大环境影响和自身经营问题，这所投资几千万元的大型商业酒店在今年三月黯然闭门。原本商定好的付薪日期，老板不但没能兑现承诺，还失去踪影。这可愁坏了没有拿到工资的员工们。他们多数都是来自外地，酒店倒闭后，一方面要继续到各处去谋生，另一方面又放心不下未到手的工资。心急之下，有人甚至动起了去街道闹事的念头。

滨湖法院劳动争议审判庭在了解该案情后，紧急召开了会议，商议化解思路和方案。在了解到该酒店在本院已涉及多起民商事纠纷后，承办人迅速联系其他案件的承办法官，进一步深入把握该酒店的详细情况。在做好充足准备工作后，承办人一方面召集员工代表，向其讲解法院的办案流程，告知其法院开展的工作。另一方面对该酒店老板的几处住所进行突击上门送达，同时对其周围可能存在联系的人员进行耐心劝说。在法院疾风骤雨般的工作下，该酒店所有员工的讨薪行为全部纳入法院的正常化解工作中，该酒店老板也同意出面与承办人进行接触。鉴于劳动者众多且时间难以协调，法院指定一名留守酒店的员工作为联络人，负责传递讯息、配合办案。同时考虑该酒店正涉及两件大标的额的执行案件以及多起审理中的民商事案件，承办人多次登门向该酒店老板讲述和解转执行的方案。在做了大量的法律释明和思想工作之后，劳资双方均愿意进行和解并同意以人事经理新造拟的未发工资表为确定金额。

4月25日，46名讨薪员工齐聚该酒店大堂。在承办人的紧张而有序的安排下，所有员工均与酒店签署了调解协议。就此，这批人数众多的劳动争议群体案件在短时间内得到了有效化解。该酒店服务员小顾说，虽然没有拿到现金，但是有法院的全力帮助，终于可以回去安稳的过个劳动节了。